求职经验分享
在德国找工作
你知道雇主
想要什么样的候选人吗？
无论是在国内求职，还是在德国找实习，我们都曾困惑过：为什么我写了一下午，简历上还是空空如也？为什么资质都符合，但是简历上就是写不出来东西？那么多候选人的简历，我该怎么做才能让HR一眼就看中我简历上的内容？
本篇经验分享我们将讨论如何通过分析招聘广告来准备你的简历。花与花盆的关系
招聘广告上的岗位职责和岗位要求其实属于岗位描述（Jobdescription）的一部分。通过智库·百科的解释，Jobdescription是根据某项职务工作的物质和环境特点，对员工必须具备的资质进行的详细说明，是岗位分析的结果，是岗位分析形成的书面文件。
听不懂，没关系，我们拿花和花盆进行比喻。办公室里有很多花盆，体积上有大的、小的、高的、矮的，材质上有塑料的、陶瓷的、玻璃的、铁的；颜色上红的、白的、蓝的，盆里的土壤有中性的，弱酸性的，水分含量多的，土壤成颗粒状的。通过对每个花盆的记录分析，我们知道了这个花盆适合养小巧的茉莉，那个花盆适合种高大的鸭脚木，这个适合养喜阳的碰碰香，那个适合种喜阴的夹竹桃。
花盆就好比是岗位，里面的土壤含量多少，水分含量多少和酸碱性情况就好比招聘广告上的种种岗位职责和岗位要求，而要移植到里面的植物就好比是你和我这样的求职者。企业看重的并不仅仅是花本身如何，更重要的是它能不能在这个花盆里存活下去。
分析招聘广告
总体来说，职位招聘广告由五部分组成：公司介绍、岗位职责、岗位要求、公司福利和联系方式。
刚开始投简历时，觉得自己的资质符合岗位要求就可以了，但是写的过程中就发现，这么多经历，该如何丰富起来？其实每一封招聘广告里面所含的信息都可以作为丰富简历的辅助信息。
公司介绍
这一部分在某种程度上说属于公司的对外宣传，虽然我们平时真的没有
